Ayabe Renaiss Hospital

女性の職業生活における活躍の推進Promoting the active participation of women

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律について 　女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方 公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「⼥性活躍推進法」という。）が2016年（平成 28年）４⽉から全⾯施⾏されました。 また、2019年（令和元年）５月に改正女性活躍推進法が成立し、2020年（令和２年）４月１日から順次施行されています。当院でもこの取り組みに基づき、行動計画を作成しました。 女性活躍推進法に基づく 　綾部ルネス病院行動計画 職員が仕事と家庭生活を両立させることができ、男女共に働きやすい環境を作るべく、次のように計画を策定する。   １．計画期間  　令和4年4月1日～令和7年3月31日の3年間   ２．内　容 【女性活躍推進法】 目標：育児休業取得率を次の水準以上にする　　　　　　 　　　女性職員：取得率85％以上を維持　　　　　 　　　男性職員：1人以上かつ5日以上連続した取得 《対策》 ◇ 令和4年4月～ ・妊娠中や産休・育児休業中、また復帰後の相談窓口を設置し、気軽に相談できるよう、メールアドレスを公開する。 ・復帰後も安心して勤務できるよう、院内託児所の体制強化を図る。 ・育児休業制度の院内規程等について広く周知する。  更新：2022年3月1日

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医療法人綾冨士会 綾部ルネス病院

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