当院では、『心のこもった親切な医療』を理念とし 一緒に働いてもらえる方を募集しております。 |
2019年9月「いきいき働く医療機関」に認定されました。
いきいき働く医療機関とは?(京都私立病院協会のホームページ)
ご応募については、履歴書をご送付ください。到着後、面接日時を連絡させて頂きます。
(新卒の方は、履歴書の他、卒業見込み書、成績証明書を一緒にご送付ください。)
お問い合わせ等メール対応もしておりますので、お気軽にご利用ください。
看護助手(常勤) | |||
看護助手(非常勤) | |||
スタッフ専用 託児所のご案内 | |||||||||||||||
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勤務中、大切なお子様をお預かりします。ご相談下さい。
当施設は児童福祉法 第59条の2 に基づき、当病院勤務の職員の家族を対象とした施設です。2005年11月 病院の 全面建替えと共に開設され、病院スタッフが安心して職場に従事できるよう保育しております。 成長の大きい乳幼児期に、基礎となる“自尊の心”が育つよう、愛情をそそぐことを一番に、家庭的な雰囲気の中、自宅のよう に、保育者が一対一の関わりを大切にすることで、基本的な生活習慣も身につき、異年齢との交流からは思いやりの心も育つと思 います。 天気のよい日は屋外に散歩へ行き、自然と触れ合ったり、公園の固定遊具などでも楽しんだりしています。たくさん遊びお昼の 給食もみんな美味しそうによく食べてくれています。ゆったりと過ごせる日常を大切にすることが、安心につながるのではないか と考えております。 仕事を終え帰られた時に『おかえりなさい』と笑顔で子供たちと迎えられるよう日々心がけ、同じ病院スタッフとして、また子 育ての仲間として連携を大切に、笑顔と元気をモットーに頑張っております。
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支度金制度について | |||
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直接応募、ハローワーク等より当院に採用となった場合に支度金を支給する制度です。 詳しくはこちら |
次世代育成支援対策 | |||
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次世代育成支援対策推進法とは、急激な少子化の流れを変えるため、平成15年7月に成立した法律です。この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、10年間をかけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的につくられました。当院もこの取り組みに基づき、行動計画を作成しています。 詳しくはこちら |
女性の職業⽣活における活躍の推進 | |||
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⼥性の個性と能⼒が⼗分に発揮できる社会を実現するため、国、地方 公共団体、⺠間事業主(一般事業主)の各主体の⼥性の活躍推進に関する責務等を定めた「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律」(以下「⼥性活躍推進法」という。)が2016年(平成 28年)4⽉から全⾯施⾏されました。 また、2019年(令和元年)5⽉に改正⼥性活躍推進法が成⽴し、2020年(令和2年)4⽉1日から順次施行されています。当院でもこの取り組みに基づき、行動計画を作成しました。 詳しくはこちら |
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